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助成金を受ける際の詳しい要件等詳細
AI研修の助成金を受給できる企業・事業主の条件
＜企業・事業主の基本条件＞
- • 雇用保険適用事業所の事業主であること
- • 職業能力開発推進者を選任していること
- • 事業内職業能力開発計画等を作成し、従業員に周知していること
- • 労働基準法等の法令を遵守した適正な雇用管理
- • 助成金関連書類を5年間保存できる体制
＜従業員に関する要件＞
- • 研修受講者は原則として雇用保険の被保険者であること
- • 正規雇用の従業員が基本対象者
- • 一部制度では有期契約労働者やパートタイム労働者も対象に含まれる
＜助成金が適している場合＞
- •純粋にAI研修のみを実施したい
- •確実な費用削減を図りたい
- •初回のAI人材育成に取り組む
- •申請・管理の負担を抑えたい
【注意点】次の4項目は対応していますか？ ※助成金によっては対象外になります
- •・正社員は1名以上在籍
- •・雇用保険・社会保険は加入済
- •・半年以内の会社都合の解雇は無い
- •・労務違反は無い
【助成金の要点・6ポイント】
中小企業なら研修費の75％が国から補助
AIやChatGPTの研修も対象になる
eラーニングだけだと賃金補助はつかない（集合型・双方向型が必要）
申請書は訓練開始1か月前までに提出
失敗しやすいのは「書類の不備」と「期限忘れ」
成功の鍵は「数字で課題を示すこと」と不明点を「専門家へ相談」
助成金申請手順
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⑴
申請準備 → 研修内容と見積金額の検討・対象者の選定
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⑵
計画届の提出（訓練開始1か月前まで →厚労省指定の様式を提出
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⑶
研修を実施 → 出席記録・資料・支払証明の作成・入手・保管
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⑷
支給申請（研修終了から2か月以内） → 領収書や振込記録の添付・申請
申請が通るポイント・通らない要因
成功する会社は「数値化された課題」を出している
成功例：
- AI研修で「検査にかかる時間を半分」年間800万円のコスト削減
- ChatGPT研修で「資料作成が1/3の時間」
失敗する会社は「期限忘れ・書類不足」などの申請不備が多い
失敗例：
- 計画届の提出もれ→ 申請不可
- 証拠の書類（領収書や出席記録）の不足 → 不支給
- 教育機関から返金を受取り→ 不正とみなされ全額不支給
- eラーニングだけで申請 → 賃金補助が出ない
（厚生労働省 人材開発支援助成金ページ：参照）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html※AI研修関連・助成金参考
⑴ AI研修で活用できる助成金完全ガイド｜申請方法から注意点まで解説 - AI経営総合研究所
https://ai-keiei.shift-ai.co.jp/ai-inhouse-training-subsidy/⑵ 【2025】おすすめのAI研修10選を徹底比較！選び方・費用相場・助成金の活用方法まで解説 - 転職/副業/キャリアアップ研究所
https://tensyoku-kenkyujo.com/ai-kensyuu/
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